그린맘심리발달연구소

운영규정

그린맘심리발달연구소

그린맘심리발달연구소 운영규정

제정 : 2011. 01. 01

개정 : 2015. 07. 01

제1장  총  칙

제1조(명칭) 본 연구소는 그린맘심리발달연구소(이하 “연구소”)라 칭한다.

제2조(목적) 본 연구소는 아동ㆍ청소년ㆍ성인들의 심리/정서적 지원을 통해 가족기능을 강화하여 보다 건강하고 행복한 가정, 나아가 행복한 사회를 만들어 가는데 그 목적이 있다.

1. 이용자에게 질 높은 서비스를 제공한다.

2. 종사자의 권익향상 및 이용자들의 건강권 확보를 위한 제도와 문화를 발전시키는데 기여한다.

제3조(서비스 제공원칙) 본 기관은 아래와 같은 원칙을 실현하는 데 최선을 다한다.

1. 인권보호 : 성, 연령, 종교, 경제상태, 정치적 신념, 개인적 선호도 등을 이유로 서비스 과정에서 이용자를 차별해서는 안되며 존엄한 존재로 대하여야 한다.

2. 비밀보장 : 이용자의 사생활을 존중하고 업무상 알게 된 개인정보는 비밀을 보장한다.

3. 기록 및 공개 : 이용자에게 제공한 서비스에 관한 내용을 상세히 기록하여 이용자나 그 가족이 요구할 경우 공개하여야 한다.

4. 부당청구 금지 : 이용자의 요구와 문제, 기능, 상태를 고려하여 규정되 수준의 서비스를 제공하여야 하며, 과다 서비스 제공과 부당청구를 하지 않는다.

제4조(소재지) 연구소의 소재지는 군산시 수송동 월명로 215 수송씨티월드 4층 403호라 한다.

제2장  사  업

제5조(사업 원칙)

1. 경제성, 편리성, 전문성을 실현한다.

2. 사업간 연계를 강화하여 시너지 효과를 높인다.

3. 사업별 비전과 전략, 중장기 계획을 수립한다.

4. 사업별 위상과 역할을 명확히 파악하여 적합한 방향을 정한다.

제6조(사업 범위) 연구소는 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 수행한다.

1. 상담 및 바우처 사업

2. 연구사업 및 학술활동

3. 사업에 관한 지도 및 자문활동

4. 정책에 관한 자문활동

5. 기타 연구소의 연구목적과 관련된 사업

제3장  조  직

제7조(조직)

1. 연구소에는 일반상담 및 각 바우처 사업을 위하여 행정팀과 발달재활서비스팀, 지역사회서비스투자팀(이하 아동청소년심리지원서비스팀)을 둔다.

2. 행정팀은 연구소의 기획, 행정, 회계분야의 업무를 수행한다.

3. 발달재활서비스팀은 장애아동바우처 사업계획의 수립과 연구 및 치료업무를 수행한다.

4. 지역사회서비스투자사업팀은 아동청소년심리지원 사업계획의 수립과 연구 및 치료업무를 수행한다.

제8조(임원, 연구원 및 행정요원)

1. 소장은 연구소의 인사권에 대해 독립적인 권한을 가진다.

2. 연구소에는 부소장, 행정실장, 연구원(팀장, 선임연구원, 일반연구원)을 둘 수 있다

3. 부소장은 관련학과(교육학과, 사회복지학과, 치료학과, 심리학과, 보건계열학과, 상담학과) 석사이상    을 졸업하고 경력 3년 이상의 자격을 갖춘 자 중에서 소장의 소장이 임명한다.

4. 팀장은 관련학과 4년제 이상을 졸업하고 경력 3년 이상의 자격을 갖춘 자 중에서 소장이 임명한다.

5. 선임연구원은 2년제 이상 관련학과를 졸업하고 3년 이상의 자격을 갖춘 자 중에서 소장이 임명한다.

6. 일반 연구원은 자격기본법 및 보건복지부에서 인정하는 국가 또는 민간자격을 갖춘 자 중에서 소    장이 임명한다.

제4장  채용 및 인사

제9조(인사관리)

1. 연구소의 고용기준은 다음과 같다.

① 관련학과(교육학과, 사회복지학과, 치료학과, 심리학과, 보건계열학과, 상담학과 등) 및 대학원에서    학위를 수여 한 자.

② 상담 및 바우처 사업 관련 민간 치료사 자격증 소지자.

③ 관련학과 대학원에 재학 중이며, 치료 분야에서 임상시간이 300시간 이상의 경험을 가진 자 중 타    기관의 추천장이나 소장의 판단에 의해 임용 가능한 자.

2. 연구소의 임용 및 퇴직 절차는 다음과 같다.

① 퇴직자는 최소 한 달 이전에 의사를 소장에게 전달해야 한다.

② 퇴직자가 발생할 경우 홈페이지에 2주 동안 이용자들에게 고시한다.

③ 신규임용의 경우 홈페이지 및 온라인상에 2주 이상 구인공고를 게시한다.

④ 신규임용자는 서류전형과 면접을 통해 선발한다.

⑤ 면접관은 소장과 운영위원을 포함 최소 2인 이상으로 구성한다.

⑥ 서류전형을 통해 2배수를 선출한 후 면접을 통해 선출하도록 한다.

3. 연구소의 고용형태 및 임금은 다음과 같다.

① 정규직의 경우 주 5일 근무를 원칙으로 한다.

: 출퇴근 시간은 10:00~19:00며, 점심시간은 12:00~13:00로 한다.

: 치료프로그램은 4주 기준에 64회기로 하며, 이를 초과 할 시에는 상여금을 지급한다.

: 기본 급여는 월 1,000,000원으로 하며 물가상승률을 고려하여 매년 5~6% 인상한다.

② 비정규직의 경우 주 1회 이상 근무하는 자로서 급여는 비율제(5:5)로 정한다.

③ 연구소의 상여금 지급 내역은 다음과 같다.

: 정규직의 경우에만 상여금을 지급한다.

: 주 16회기 이상으로 4주 기준에 월 64회기를 초과할 경우 100,000원의 상여금을 지급한다.

: 주 16회기 이상으로 4주 기준에 월 80회기를 초과할 경우 200,000원의 상여금을 지급한다.

: 주 16회기 이상으로 4주 기준에 월 96회기를 초과할 경우 300,000원의 상여금을 지급한다.

: 주 16회기 이상으로 4주 기준에 월 112회기를 초과할 경우 400,000원의 상여금을 지급한다.

④ 연구소의 퇴직금 내용은 다음과 같다.

: 정규직의 경우에만 퇴직금을 지급한다.

: 월 임금이 1,000,000원 이상일 때 10%를 퇴직금으로 적립한다(선택사항).

: 퇴직금은 퇴직금 적립일로부터 1년 이상일 경우 지급한다.

⑤ 연구소의 휴가 및 결근에 따른 초치사항은 다음과 같다.

: 정규직의 경우 입사 후 3개월 동안의 수습기간을 거치면 12일의 연차를 사용할 수 있다.

: 입사 후 2년이 지나면 15일의 연차가 발생되며, 5년 이상부터는 최대 18일 까지 사용 가능하다.

: 천재지변이나 불가항적인 사항(신체적 문제)일 경우를 제외하고 개인사정으로 결근을 할 경우 당       월에 보강하는 것을 원칙으로 한다.

제10조(직무)

1. 소장은 연구소를 대표하고 연구소의 전체 업무 및 장애아동재활바우처 사업을 총괄한다.

2. 부소장은 문제행동조기개입서비스(희망레인보우서비스) 사업을 총괄하되, 소장에 지시에 따른다.

3. 행정실장은 소장의 지시에 따라 연구소의 기획, 행정, 회계분야의 업무를 수행한다.

4. 팀장은 소장 및 부소장의 지시에 따라 각 팀의 업무를 총괄한다.

제11조(운영위원회)

1. 연구소는 연구소의 운영에 필요한 기본적인 사항을 심의, 의결하기 위하여 운영위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

2. 위원회는 6명 이내의 위원으로 구성하되 소장, 부소장, 행정실장은 당연직위원으로 하며, 그 밖의    운영위원은 소장이 위촉한다.

3. 위원장은 소장, 부위원장은 부소장이 맡는다.

4. 위원장은 회무정리 및 위원회 소집에 대한 임무가 있고, 위원회 소집 시 의장이 된다.

5. 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1) 운영기본계획, 예산 및 결산

2) 사업의 선정 및 계획, 평가

3) 기타 연구소 운영에 관한 중요사항

6. 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 성립되고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제5장  직  원

제12조(직원의 정의)

1. 기관장(이하 소장)과 근로계약을 체결하고 유급으로 근로하는 사람이다.

2. 직원은 바우처서비스를 직접 제공하는 현장직 직원과 이에 필요한 관리ㆍ지원 업무를 담당하는 행정직 지원으로 한다.

제13조(직원의 권리와 의무)

1. 직원은 다음 각 호의 권리가 있다.

1) 근로자로서의 법적 권리를 갖는다.

2) 운영 관련 회의에 참석 또는 참관하여 의견을 말할 수 있다.

3) 기관에서 실시하는 교육 및 교육지원사업에 참여할 수 있다.

2. 직원은 다음 각 호의 의무가 있다.

1) 기관의 제 규정을 주수해야 한다.

2) 근로계약 및 취업규칙, 활동수칙을 준수해야 한다.

3) 기관의 회의, 교육, 행사 등 활동에 성실히 참여해야 한다.

제6장  휴  직

제14조(휴직 사유 및 기간)

1. 연구소는 다음에 해당하는 사유가 발생한 때에는 소장의 직권에 의하여 휴직을 명할 수 있다.

1) 업무상 부상 또는 상병으로 1개 이상의 요양을 요할 때 :  그 필요기간

2) 업무외의 부상 또는 상병으로 1개월 이상의 요양을 요할 때 : 2개월

3) 신체상, 정신상의 장애로 업무수행이 곤란하다고 판정되었을 때 : 3개월

4) 형사사건으로 기소되었을 때 : 3개월

5) 병역법 등에 의하여 30일 이상 소집 명령을 받았을 때 : 그 기간만큼

6) 기타 각 내용에 준하는 것으로 특별한 사유가 있어 휴직이 불가피하다고 인정될 때 : 3개월

제15조(휴직자의 처우)

1. 휴직자는 직무에 종사하지 아니하더라도 직원으로써의 신분은 보유함으로 시설의 재규정을 준수하여야 한다.

1) 휴직자가 전함을 위반하거나 시설의 허가 없이 다른 사업장에 종사할 경우 징계 또는 해고 할 수 있다.

2) 휴직 기간 중에는 임금을 지급하지 아니한다. 단 공상 휴직시에는 평균 임금의 70%지급한다.

제16조(육아 휴직)

1. 연구소는 생후 1년 미만의 영아를 직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 허용한다. 다만 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다.

1) 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 시설에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 직원

2) 동일한 영아에 대하여 육아휴직 중인 직원

3) 동일한 영아에 대하여 육아휴직을 한 적이 있는 직원. 다만, 배우자의 사암, 부상, 질병 및 신체적, 정신적 장애 또는 이혼 등으로 인하여 당해 영아의 양육이 곤한하게 된 경우에는 그러하지 아니한다.

제7장  복 리 후 생

제17조(규정)

1. 모든 직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고, 만족감을 갖으며 보다 의욕적으로 일 할 수 있도록 직원에게 복리후생제도를 운영한다.

제18조(기준 및 절차)

1. 일반사항

복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생 제도영역과 임의복리후생 제도영역으로 구분한다.

1) 법적복리후생

법적인 요건에 따라 시행이 의무화된 제도를 말하며, 의료보험제도, 산업재해보상보험제도, 국민연금제도, 고용보험제도, 퇴직금제도 등이 있다.

2) 임의복리후생

연구소 자체적으로 시행하는 제도를 말하며, 식대 지급 및 주유비 지급, 교육비 지원제도를 시행한다.

2. 적용범위

직원의 복리후생에 관한 기본적인 관리기준을 정하며, 복리후생에 관한 세부적인 기준 및 절차는 관련 규정을 따른다.

제8장  재  정

제19조(회계년도) 연구소의 회계는 별도 회계를 원칙으로 한다.

제20조(예산) 연구소의 예산은 운영자의 자부담, 상담 및 교육, 바우처 사업, 기타 수익금 등으로 한다.

제21조(관리)

1. 월별 결산서는 작성하여 기관장에게 보고 후 보관한다.

2. 예산 수립은 연간으로 하되, ‘전문가 분석 및 개선 방안’을 적극 반영하여야 한다.

3. 세무와 관련해 필요할 경우 외부 전문기관에 위탁할 수 있다.

4. 소장은 연구소의 운영에 관한 예산 및 결산에 대하여 연 1회 이상 온라인 및 오프라인에 공개해야 한다.

제22조(연구기금)

연구소의 연구 및 치료 향상을 위해 기부금, 후원금 등을 받아 연구기금을 조성할 수 있다.

제9장  이용자 인권보호

제23조(인권보호)

성, 연령, 종교, 경제상태, 정치적 신념, 개인적 선호도 등을 이유로 서비스 과정에서 이용자를 차별해서는 아니되며, 존엄한 존재로 대하여야 한다.

제10장  제공인력 인권보호

제24조(인권보호)

직무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다.

제11장  서비스 품질보장

제25조(서비스 품질보장) 아래와 같은 원칙을 실현하는데 최선을 다한다.

1. 비밀보장 : 이용자의 사생활을 존중하고 업무상 알게 된 개인정보는 비밀을 보장한다.

2. 기록 및 공개 : 이용자에게 제공한 서비스에 관한 내용을 상세히 기록하여 이용자나 그 가족이 요구할 경우 공개하여야 한다.

3. 부당청구 금지 : 이용자의 요구와 문제, 기능, 상태를 고려하여 규정되 수준의 서비스를 제공하여야 하며, 과다 서비스 제공과 부당청구를 하지 않는다.

제12장  기  타

제26조(문서의 작성 및 보관) 작성 및 보관하여야 하는 기록물은 다음과 같다.

1. (이용자 관리 관련) 서비스 제공계획서, 계약서, 서비스 제공기록지

2. (제공인력 관리 관련) 제공인력 근로계약서, 인사기록문서, 인건비 지출 기록문서

3. (조직 운영 관련) 운영규정, 인ㆍ허가 문서(예 결산보고서, 회계장부, 증빙서, 기부금 관리대장)

4. (기관 운영 관련) 대ㆍ내외 공문서 및 일반문서

5. (기타) 기관평가에 따른 사업실적 증빙서류 등

제27조(운영감독)

소장은 연구소의 운영전반에 관한 사항을 연 1회 이상 운영위원 회의에서 보고해야 한다.

제28조(자문위원)

소장은 연구소의 발전에 기여할 인사를 위원회의 의결을 거쳐 연구소의 자문위원으로 위촉할 수 있다.

제29조(기타) 이 규정에 정하지 아니한 기타의 사항은 운영위원회의 의결로써 규정할 수 있다.

부   칙

이 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.